Gratis webinar: Når psykologisk tryghed ikke er nyt - hvordan kommer vi videre?

Læs, Lyt og Lær
Om læring og ledelse

Her på siden får du adgang til vores bedste artikler, podcasts, videoer og webinarer om læring og ledelse. Så tag en dyb indånding, og gør dig klar til at dykke ned i en verden af viden.

man holding his hand up in a classroom
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Intet indhold fundet. Prøv venligst en anden kategori.
Skal jeg stille spørgsmål eller give svar i min feedback?

Ved at læse den her guide vil du blive klogere på, hvordan du kan tilpasse din feedbackstrategi i forskellige situationer og til forskellige medarbejdere, så du kan øge dine chancer for at nå igennem med dit budskab, og få skabt gode resultater - både på kort og på lang sigt.

Du er helt sikkert for meget - en gang i mellem

Fredagsfeedback #51: Brug dine styrker på en balanceret måde

Styrkefokuseret feedback

Fredagsfeedback #50: En intro til styrkefokuseret feedback, og et vigtigt perspektiv: Balance!

The Feedback Fallacy

Fredagsfeedback #49: Er feedback spild af tid?

Hvordan er man en god feedback-modtager?

Fredagsfeedback #48: Næsten al information om feedback fokuser på afsenderen, men vi glemmer den halvdel, der måske er den vigtigste: modtageren. Hvad er god "modtager-adfærd"?

Din anerkendelse virker ikke

Fredagsfeedback #47: Alt for ofte, så er vores anerkendelse så ringe, at den har en direkte modsat effekt. I stedet bliver det forvirrende feedback.

Ét spørgsmål til at holde fast i gode ideer

Fredagsfeedback #46: Hvordan holder vi fast i de gode ideer, som coronakrisen medførte?

3 tips til at kick-starte jeres feedbackkultur efter ferien

Fredagsfeedback #45: Efter ferien skal vi lige have gang i vanen om den gode feedbackkultur igen - hertil har vi tre tips.

Outlook template: Efterspørgsel af feedback

En færdigudformet email-template til dig, der vil efterspørge relevant feedback

SULTEN EFTER MERE? FÅ EN SMAGSPRØVE her

Eller kontakt os med det samme, og lad os tage en snak.