Feedback og dialog handler om at bruge sine erfaringer og viden til at skabe læring hos andre. Til gavn for én selv, for ens kolleger og for hele organisationens udvikling.
Vores tilgang til feedback I Feedwork ser vi feedback som et centralt element i udvikling og læring. For os handler feedback ikke kun om at vurdere resultater eller rette fejl, men om at skabe en dialog, der fremmer vækst, forståelse og engagement. Feedback er en måde at dele værdifuld indsigt på, der kan bruges til både at forbedre præstationer og anerkende succeser.
I Feedwork ser vi feedback som et centralt element i udvikling og læring. For os handler feedback ikke kun om at vurdere resultater eller rette fejl, men om at skabe en dialog, der fremmer vækst, forståelse og engagement. Feedback er en måde at dele værdifuld indsigt på, der kan bruges til både at forbedre præstationer og anerkende succeser.
Vi tror på, at feedback skal være en naturlig og kontinuerlig del af det daglige arbejde – noget, der både styrker relationerne internt i organisationen og understøtter den enkeltes udvikling. Vores tilgang bygger på at skabe et miljø, hvor feedback bliver modtaget med åbenhed og gives med respekt og omtanke. Vi ser det som et redskab til at skabe klarhed og retning, men også som en mulighed for at styrke tillid og samarbejde.
For os er feedback ikke blot en engangshandling, men en løbende proces, der understøtter en kultur af ærlighed, læring og innovation. Ved at integrere feedback i daglige interaktioner hjælper vi jer med at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig hørt, værdsat og har mulighed for at udvikle sig. Dette er kernen i den feedbackkultur, vi hjælper jer med at opbygge eller styrke.
En stærk feedbackkultur er mere end blot en kommunikationsform – det er en konkurrencefordel. Når feedback bliver en naturlig del af jeres organisation, vil I opleve:
Hos Feedwork hjælper vi jer med at skabe og implementere en stærk feedbackkultur, der passer til netop jeres organisation. Vi forstår, at ingen organisationer er ens, og derfor samarbejder vi tæt med jer for at identificere de løsninger, der bedst understøtter jeres unikke behov og mål.
Vi tilbyder vores ydelser på tre forskellige niveauer – Inspire, Learn og Lead. Disse niveauer repræsenterer forskellige grader af, hvor dybdegående udviklings- og forandringsprocesser vi kan støtte jer i at gennemføre. Afhængigt af jeres ressourcer, ambitioner og den tid, I kan afsætte, vil vi kunne hjælpe jer på forskellige måder.
Vi ønsker at være med jer hele vejen – fra det første indblik i jeres nuværende feedbackpraksis til afprøvning af konkrete, målrettede initiativer. Vi designer workshops og konsulentforløb, der tager hensyn til jeres specifikke udfordringer og ønsker.
Med vores erfaring og ekspertise hjælper vi jer med at gøre feedback til mere end en enkeltstående handling – vi arbejder på at skabe en vedvarende styrke i jeres organisation, som I kan bygge videre på. Dette sikrer ikke blot et solidt fundament for en sund feedbackkultur, men også en konkurrencefordel, som kan mærkes både på medarbejdertrivsel og bundlinje.
En stærk feedbackkultur er essentiel for både individuel og organisatorisk udvikling. Når feedback gives og modtages effektivt, skabes der et miljø, hvor læring, innovation og udvikling blomstrer. Feedback styrker tilliden mellem medarbejdere og ledere og gør det lettere for teamet at navigere gennem udfordringer og forandringer.
Desuden har organisationer med en sund feedbackkultur ofte højere engagement, bedre samarbejde og øget trivsel blandt medarbejderne. Når der er åbenhed og ærlighed omkring både succeser og forbedringsområder, føler medarbejderne sig både set og værdsat, hvilket kan lede til højere motivation og produktivitet.
Når vi arbejder med organisationsudvikling, fokuserer vi på mange forskellige indsatsområder: Vi opbygger kompetencer hos nøglepersoner, forbedrer dynamikker i ledergrupper, justerer processer og arbejdsgange, åbner døre for mere inkluderende ledelsesformer, inspirerer medarbejdere til at deltage aktivt, definerer ønsket adfærd, understøtter den interne kommunikation og meget mere. Ofte vil der være tale om et flerårigt samarbejde, da store forandringer ikke sker fra dag til dag og kræver løbende opfølgning.
En organisations ledere vil altid være rollemodeller for medarbejderne, og ledernes adfærd har derfor stor indflydelse på, hvordan folk opfører sig omkring dem. Når kulturen skal ændres, og nye vaner skal indlæres, er det derfor afgørende, at lederne er i stand til at drive forandringen. Det hjælper vi med, blandt andet ved at opbygge læringskompetencer, påvirke ledernes mindset og hjælpe dem med at oversætte de nye metoder til hverdagen.
På velfungerende teams bidrager de enkelte medlemmer til løsningen af den samlede opgave, samtidig med at de hele tiden lærer af hinanden og udvikler hinandens kompetencer. Det gør hele teamet i stand til at udvikle og koordinere arbejdet på en måde, som skaber stærke resultater. I alle velfungerende teams er der nogle bestemte kompetencer, aftaler og vaner, som styrker fællesskabet og sikrer, at samarbejdet fungerer optimalt. Hvilke det er, kan dog være meget forskelligt fra team til team. Derfor starter vi altid med at dykke ned i netop jeres situation og finde frem til de centrale dynamikker og processer, som vi skal arbejde med for at få jeres team til at fungere bedst muligt.
Vi kan ikke revolutionere jeres kultur på tre timer, men vi kan give jer nogle centrale redskaber, et fælles sprog og en forståelse for de interne dynamikker i organisationen eller på teamet. Ja, måske ender I endda med at fået par aha-oplevelser eller 5 med hjem. I vores workshops lægger vi vægt på praktisk afprøvning, konkrete tips, læringsvariation og deltagerinvolvering. Klik på linket, og find den workshop, som passer til jeres behov.
I nogle situationer giver digital læringsoplevelser super god mening. Derfor tilbyder vi vores kunder forskellige digitale løsninger, som kan understøtte organisationens udvikling. Disse løsninger kan være særligt relevante hvis jeres organisation er stor, eller blot sidder forskellige steder i verden. Afhængigt af jeres ønske kan det være at vores onlinekurser, digitale teamforløb eller virtuelle live sessioner er noget for jer.
Er du nysgerrig på mere? Eller fandt du ikke præcis hvad du søgte?
Eller kontakt os med det samme, og lad os tage en snak.
