HVOR SKAL VI HEN, DU?

Hvis du vil flytte din organisation, dine medarbejdere eller dine ledere, skal du starte med at spørge dig selv:

Hvad er målet? Og hvordan kommer vi derhen?

‍Du kan naturligvis også bare spørge os...
Workshop

Hvordan hjælper vi?

I læringens verden taler man om taksonomi. Det kan oversættes til "læringsdybde". Jo større dybde der skal være i din læring, jo større indsats kræver det i form af læsning, træning og afprøvning. På samme måde støtter vi vores kunder på forskellige niveauer, da de alle har forskellige udfordringer. Nogle vil gerne skabe gejst og motivation omkring en konkret forandring. Andre vil ændre hele kulturen eller adfærden i organisationen. Det kræver naturligvis forskellige indsatser, som du kan læse om her:

Inspire

Vi inspirerer mennesker til at tilslutte sig forandringer gennem foredrag og workshops med fængende historier, indsigtsfulde data og oplevelser, de vil huske.

Learn

Vi bygger de nødvendige kompetencer gennem forløb, hvor I træner færdigheder, laver prøvehandlinger og reflekterer over det, I har lært.

Lead

Vi fungerer som læringspartner og rådgiver, og vi træner ledere til at blive de rollemodeller, som kan ændre kulturen og drive forandringerne i organisationen.

Specialer

Feedback & feedbackkultur

Udvikling af organisationerWorkshops
Udvikling af ledereWorkshops
Udvikling af teamsWorkshops
WorkshopsWorkshops
Digital læringWorkshops

Hvad handler det om?

I Feedwork ser vi feedback som et centralt element i udvikling og læring. For os handler feedback ikke kun om at vurdere resultater eller rette fejl, men om at skabe en dialog, der fremmer vækst, forståelse og engagement. Feedback er en måde at dele værdifuld indsigt på, der kan bruges til både at forbedre præstationer og anerkende succeser.

Læs mereKontakt os

Psykologisk tryghed

Udvikling af organisationerWorkshops
Udvikling af ledereWorkshops
Udvikling af teamsWorkshops
WorkshopsWorkshops
Digital læringWorkshops

Hvad handler det om?

Tryghed er en essentiel ting for alle mennesker. Derfor kan vi også hurtigt drage paralleller mellem tryghed og trivsel. Når mennesker føler sig trygge, vil de deltage mere fuldbyrdet i samarbejder. De giver mere af sig selv, hvilket skaber en positiv spiral af engagement og tillid. Det gavner både innovationen, trivslen, medejerskabet og produktiviteten. I en tryg atmosfære kan medarbejdere frit dele deres ideer og bekymringer uden frygt for negative konsekvenser. Psykologisk tryghed er noget af det vigtigste, når vi taler om fremgang og udvikling i arbejdslivet. Det fremmer kreativitet og risikovillighed, da medarbejdere tør tænke ud af boksen. Høj psykologisk tryghed gavner ikke blot internt men kan også vise sig at gavne en hel organisations fremgang. Organisationer med høj psykologisk tryghed oplever ofte lavere medarbejderomsætning og højere medarbejdertilfredshed. Vi arbejder med at fremme den adfærd, som skaber psykologisk tryghed i organisationer. Gennem vores tiltag og værktøjer hjælper vi organisationer med at opbygge en kultur, hvor tryghed og trivsel er i fokus, hvilket skaber et stærkere fundament for vækst og succes.

Læs mereKontakt os

Kundecases

Lad dig inspirere af vores tidligere kunder. Måske I har lignende udfordringer?

Odense Kommune

Sådan styrkede forvaltning i Odense Kommune psykologisk tryghed gennem Feedworks digitale teamforløb

Danfoss

At fremme Psykologisk Tryghed i en global virksomhed: En afgørende faktor hos Danfoss

AMBU

At styrke feedbackkulturen: Et Global teams rejse med det digitale teamforløb i feedback
SE DET HELE

SULTEN EFTER MERE? FÅ EN SMAGSPRØVE her

Eller kontakt os med det samme, og lad os tage en snak.

Gratis kursusKontakt os