Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden
Book gratis sparring
Lad mig gerne gentage mig selv.
Når du anerkender, så er der stor risiko for, at det ikke virker efter din (ellers gode!) intention.
Se med i videoen og hør hvorfor.
Grundlæggende er der én klassisk faldgrube, når vi anerkender:
Vi er ALT for upræcise med vores ord. Vi giver ikke eksempler nok, og modtageren forstår ikke, hvad det egentlig var, de gjorde godt.
Som altid kan du også se videoen på LinkedIn og det tilhørende kommentarspor.
Læs også om god feedback
Tak fordi du kiggede med!
Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.
Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden
Book gratis sparring
.webp)
Lær hvordan du skaber psykologisk tryghed i dine møder. Få konkrete værktøjer, der øger engagement, innovation og samarbejde.
En praktisk gennemgang af, hvorfor check-in ofte skaber modstand i teams – og hvordan tydelig facilitering, klare rammer og små justeringer kan gøre check-in til et effektivt ledelsesgreb i arbejdet med psykologisk tryghed.
.png)
