Book en demoStart i dag

Styrk jeres psykologiske tryghed på tværs af teams

  • Nem implementering
  • I skal kun bruge 2 x 2 timer
  • Øget medarbejdertrivsel
  • 600 kr. pr. medarbejder
  • Sprog: dansk eller engelsk
Book en demoStart i dag
Mette Rydahl Jensen
Klinikchef og medejer, Sallingvej Dyreklinik
Fra start til slut et meget værdiskabende forløb for hele teamet - også i et team som i forvejen anså sig som psykologisk trygt! Forløbet skabte refleksion i teamet og opmærksomhed på kollegaer som individer, fordi der blev skabt et trygt forum til små sårbare situationer og usikkerheder. Som leder blev jeg opmærksom på medarbejdere, der oplevede en større grad af usikkerhed en jeg havde forventet. Det oplevede mine medarbejdere også med hinanden. Teamets yndlingsdel var øvelsen med sårbare situationer og modige handlinger. Øvelsen var så konstruktiv for teamet, som udviste omsorg og forståelse for situationerne, men også reflekterede over fremadrettede løsninger. Jeg vil til enhver tid anbefale det digitale forløb fra Feedwork, men bestemt også hele platformen og de redskaber den giver både leder og medarbejder til et godt samarbejde og et konstruktivt arbejdsmiljø. Jeg synes at forløbet var godt struktureret med indledende oplæg til facillitator og team-sessions. Dialogerne imellem Morten og Danni er fantastisk inspirerende, men jeg oplevede også at mange af teamets medlemmer responderede godt på de illustrationer som især var i deres work-book.
Betina Wandel Frederiksen
Director, Lundbeck
Det har været et så fint forløb med mange gode snakke. Det har været en fordel, at vi i ledergruppen tog den først og de derefter tog den på teamet. Det har også været godt at alle teams skulle igennem, da det har givet et fælles sprog i hele huset. I ledergruppen er vi også blevet mere opmærksomme på adfærd og har taget nogle snakke med nogle medarbejder. I de samtaler, har det været godt at kunne henvise til kursuset, som de alle har været igennem. Så vi er glade og tak for et godt kursus.
Erik Christian Hansen
Senior Development Manager, Danica Pension
Jeg har kørt forløbet på to teams. Et hvor graden af psykologisk tryghed var høj, og et hvor der var en masse underliggende konflikter. Jeg var overrasket over at forløbet faktisk gav værdi i begge tilfælde. Vi fik nogle erkendelser i det 'velfungerende team' som vi ikke havde en team bevidsthed om, og vi fik mulighed for at snakke om de velkendte udfordringer, på en ny måde i det andet team - så alt i alt gav det nogle erkendelser og god energi på den korte bane, og nogle aftaler om at genbesøge opgaverne, for at sikre at vi ikke får tilbagefald. Opgaverne var det der gav mest værdi, men de kan selvfølgelig ikke stå alene - den mest værdifulde opgave, handlede om at skrive ned hvad der var svært - her var opgavens udformning, men en semi anonym brainstom, overraskende virkningsfuld - selvom anonymiteten var kompromitteret af antallet af deltager, håndskrift, og kendetegnende formuleringer, så var det som om at 'den falske anonymitet' gav folk mod til at komme ud med mere sårbare handlinger/bekymringer. Jeg og mit team, var meget skeptisk i starten - en workshop der basere sig på videoer lyder som noget en lidt for smart økonom har udarbejdet for at holde omkostningerne nede, og der var en vis bekymring for om dette nu blev endnu en kedelig enetale fra lærdet - der blev det på ingen måde.
Monika
Scrum master, Ørsted
“Jeg blev glædeligt overrasket over, hvor nemt det var at facilitere sessionerne om psykologisk tryghed gennem platformen. Videoerne var tydelige og krævede minimal forberedelse. Det føltes som om oplægsholderne var kommet på besøg hos os til en session hvor de introducerede os til psykologisk tryghed på en enkel og underholdende måde. Mødet var engagerende og indeholdt forskellige øvelser, som var med til at skabe et stærkere bånd mellem teammedlemmerne. Det er stærkt at opleve, hvad der kan opnås på så kort tid. Hvis en teamleder er seriøs omkring at udvikle sit team, vil jeg varmt anbefale dette produkt.”
Anders Møller Risgaard Sørensen
Head of Projects ＆ Implementation, Danske Bank
“Forløbet har givet mig og vores team et sprog for og en øget opmærksomhed på, hvad psykologisk tryghed er og hvordan vi kan se det og agere på det i hverdagen. Og det gjort på en enkelt, effektfuld og nyskabende måde gennem et par workshops kombineret med jeres tilstedeværelse gennem optagede videoer. På flere måder er vores øjne blevet åbnet”

Hvordan foregår det?

  • Du ser en ledervideo
  • Finder en fælles dato for dig og dit team
  • Sender første video til dit team

Forløbets opbygning

Kursets indhold

Velkommen til

Oversigt over videoforløbet
Din rolle som leder

Til leder: Bliv klar til teamsession #1

Ledervideo #1 og facilitatorguide
Velkomstvideo til teamet

Teamsession #1: Hvad er psykologisk tryghed?

Workbook #1
Video til teamsession #1
Sådan støtter du teamet i perioden frem til teamsession #2
Ledervideo #2

Til leder: Bliv klar til teamsession #2

Ledervideo #3 og facilitatorguide

Teamsession #2: Værktøjer til at øge den psykologiske tryghed

Workbook #2
Video til teamsession #2

Den videre træning

Fortsæt det gode arbejde
Danni and Morten from Feedwork

Om kurset

2 teamsessioner a 2 timer med øvelser
1 video og 1 facilitatorguide til hver teamsession, der klæder lederen på
1 workbook til hver teamsession

I tvivl? - Se en bid af forløbet her

Dine undervisere

Danni Liljekrans

Danni Liljekrans

Partner
danni@feedwork.dk

Danni er egentlig uddannet civilingeniør i robotteknologi, men har siden 2014 beskæftiget sig med at udvikle ledere og teams. Det har blandt andet ført ham forbi en master i Ledelse og Organisationspsykologi fra Aalborg Universitet. Karismatisk og lynskarp er nogle af de ord, som kunderne plejer at beskrive Danni med. Han er god til at udfordre og en dragende historiefortæller, som kan inspirere og motivere de fleste.

‍

Når Danni ikke er på arbejde, er han far med stort F og ræser landet rundt til badmintonstævner.

‍

Baggrund

  • Master i Ledelse- og Organisationspsykologi
  • M.Sc. i Robotteknologi
  • Facilitator hos True North
  • Certificeret coach
  • Certificeret Scrum Master
  • Tidl. arbejdet som Agile Coach
Morten Melby

Morten Melby

Partner
morten@feedwork.dk

Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener.

‍

Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.

‍

Baggrund

  • BSc. i erhvervsøkonomi og psykologi
  • Reserveofficer i Flyvevåbnet
  • Tidl. elitesportsatlet
  • Certificeret coach
  • Medstifter af Feedwork

‍

FAQ

Spørgsmål og svar

Hvor meget tid kræver forløbet for leder og teamet?

Teamet skal deltage i de to teamsessioner a 2 timers varighed, altså 4 timer. Derudover tager lederens/ facilitatorens forberedelse i alt cirka 60 minutter.

‍

Hvilke sprog findes forløbet på?

Dansk og engelsk.

Hvor længe har vi adgang til materialet?

1 år fra købsdatoen.

Kan sessionerne afholdes virtuelt for teams, som ikke sidder fysisk sammen?

Ja.

Kan vi betale via faktura?

Ja. Skriv til os på kontakt@feedwork.dk med jeres faktureringsinfo.

Hvilken størrelse teams kan forløbet køres med?

Forløbet er blevet testet i teams fra 2 til 25 medarbejdere og fungerer perfekt i teams af den størrelse. I facilitatorguiden sætter vi ord på, hvordan I faciliterer for store og små teams.

Hvordan bruges forløbet i større organisationer?

Hvis I gerne vil gøre forløbet tilgængeligt for mange teams i samme organisation, laver vi en løsning særligt til jer. Prisen bliver her lavere pr. team. Kontakt os på nedenstående for at høre mere.

Kan det integreres i vores læringsplatform?

Ja. Kontakt os på nedenstående for at høre mere.

Kontakt os her