Novonesis
Sådan lærer Novonesis’ 6.500 medarbejdere om psykologisk tryghed gennem skræddersyet onlineforløb
Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener.
Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.
Brug neurovidenskab i din ledelse – lær hvordan hjernen reagerer på feedback, stress og tillid, og styrk både trivsel og præstation.
OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Lær af de bedste. I dette webinar dykker vi ned i to konkrete virksomheder og gennemgår hvordan de knækkede koden til psykologisk tryghed. Her er hvad du kan lære af dem.
Psykologisk tryghed har stor betydning for, hvordan medarbejderne i din organisation involverer sig og bidrager til teamets succes. Lær hvordan den opbygges her.
Vigtigheden af at kunne skabe løsninger og få det bedste frem i teams. Procesfacilitering skaber struktur, engagement og bedre beslutninger i teams. Lær, hvordan du som leder kan bruge facilitering til at styrke samarbejde og innovation.
I en verden, hvor ekstroverte ofte dominerer arbejdspladsens dynamik, er det af-gørende at anerkende og værdsætte de unikke styrker, som introverte bringer til teams.
Tag styringen på din digitale transformation! Få konkrete værktøjer til at skabe værdi, inspirere medarbejdere og sikre succes i din virksomheds digitale rejse.
Læs med og bliv klogere på, hvordan du skaber et miljø, hvor dine medarbejdere aktivt tør udfordre, tænke stort og finde nye og innovative veje frem.
Diversitet og inklusion er blevet essentielle faktorer i moderne organisationer til at gavne medarbejdertilfredshed og virksomheders innovation og resultater.
Hvordan skaber man en vedvarende motivation, der ikke kun afhænger af kortsigtede incitamenter som bonusser og forfremmelser?
