Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener.
Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.
Mental sundhed er et altafgørende aspekt på enhver arbejdsplads - og i livet generelt - og heldigvis er der de seneste mange år også kommet mere fokus på netop dette aspekt. Mental sundhed og trivsel er dog ikke noget, der kan tages for givet, og det er afgørende for både det enkelte menneskes livskvalitet og virksomhedens præstation. Det er altså ikke længere nok at sikre, at medarbejdere blot er til stede på arbejdspladsen – det er vigtigt, at de trives og har det mentalt godt.
I en arbejdskultur, der konstant udvikler sig, er evnen til at give og modtage konstruktiv feedback afgørende. Uanset om du er en leder, en medarbejder eller et sted derimellem, spiller feedback en afgørende rolle i din personlige og faglige udvikling.
Konflikter på arbejdspladsen er nærmest uundgåelige. Selvom man selvfølgelig også skal arbejde på at mindske risikoen for konflikter, bør man også være helt skarp på sin konflikthåndtering, så man er klar, når konflikterne opstår - for det gør de.
I en verden, hvor forandringer er den eneste konstant, står ledere over for udfordringen med at navigere deres organisationer gennem en konstant skiftende forretningsverden. Transformationsledelse er derfor blevet et nøglebegreb i denne sammenhæng, og det repræsenterer en afgørende tilgang til at forme og fremtidssikre organisationer.
OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR | Gratis webinar for ledere og HR-professionelle der ønsker viden og praktiske værktøjer til at træffe bedre beslutninger og skabe øget psykologisk tryghed.