Om os

Morten Melby

Tlf.
61 77 60 92

Når du møder Morten første gang, vil du hurtigt opdage, at du står over for et meget imødekommende og nysgerrigt menneske. Her er en mand, der virkelig lytter til det, du siger. Du vil nok også opleve, at han er velartikuleret, kompetent og saglig, når han selv taler, og at han ikke er bange for at sige, hvad han mener.

Hvis du skulle møde Morten på gaden og ikke har lyst til at tale arbejde, kan du altid få ham til at snakke om cykling, sport, madlavning og alt, hvad der rør sig på internettet.

Baggrund

  • BSc. i erhvervsøkonomi og psykologi
  • Reserveofficer i Flyvevåbnet
  • Tidl. elitesportsatlet
  • Certificeret coach
  • Medstifter af Feedwork

Send en besked

Nogle af

Morten Melby

s kundecases

Se alle

Nogle af vores kundecases

Se alle
Relationen til dine kunder er undervurderet

En stærk relation til dine kunder er afgørende for succes og profit, særligt når kunderne blive ambassadører.

Freelancere dominerer fremtidens arbejdsmarked

Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud?

Hvad er High Performance?

High performance hænger tæt sammen med både selvindsigt og trivsel.

Millennials indtager arbejdsstyrken

Vil du forstå dine unge medarbejdere bedre? Så kig med her til en snak om Millennials i arbejdslivet.

DISC og Feedback

Fredagsfeedback #24: Du er forudsigelige, og det er godt. I denne uge bruger vi persontype-profil værktøjet DISC som udgangspunkt. Hvorfor er folk så åndsvage? De er bare ikke helt ligesom dig :-)

God feedback | Miniguide: 10 eksempler fra hverdagen

Vil du være bedre til feedback? Så læs med her, hvor vi kigger på god feedback i hverdagssituationer.

Artikler
Feedback
Lær mere
Feedback & Introversion - en introduktion

Fredagsfeedback #23: Introverte & ekstroverte griber feedback forskelligt an. En kort og sjov introduktion til introverte og ekstroverte som vi bygger videre på i de følgende videoer. Din egen og modtagerens type påvirker nemlig, hvordan du bør planlægge din feedback.

Opbyg tillid og et frugtbart samarbejde

Hvordan opbygges tillid og et frugtbart samarbejde bedst muligt? Og hvordan spiller sårbarhed ind?

Vaner i arbejdslivet

Hvordan kan vi arbejde med vaner i arbejdslivet?