Gratis webinar: Sådan bliver du en høvding i arbejdslivet
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Øg din selvindsigt med Joharis Vindue

Øg din selvindsigt med Joharis Vindue

13/4/2018
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #7: Først en lille real-life case - og så en beskrivelse af Johari's vindue som metode til at øge din selvindsigt og emotionelle intelligens.

Joharis Vindue - forøg din selvindsigt

  • Dygtige ledere har alle høj emotionel intelligens, og for at nå derhen er vi nødt til at kende os selv - og der kan Joharis Vindue være en god hjælp
  • Joharis vindue er et samtaleværktøj, der kan hjælpe dig og mig til at få øje på de vigtige sider, samt muligheder i relationen og samtalen.
  • Der arbejdes aktivt med fire begreber i Joharis Vindue, som er Det Åbne Vindue, Det Skjulte Vindue, Det Blinde Vindue, Det Ukendte vindue

Hver fredag udkommer en ny kort episode af #Fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Morten Melby
Partner

Morten er tidligere officer i Flyvevåbnet, uddannet i erhvervsøkonomi og psykologi fra CBS og har arbejdet med ledelsesrådgivning de sidste 9 år.

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar: Selvindsigt som vej til psykologisk tryghed

Webinar for dem, som ønsker at forstå vigtigheden af emotionel intelligens og dens samspil med psykologisk tryghed.

Webinarer
Psykologisk tryghed
Lær mere
Diversitet og inklusion som nøgle til succes

Diversitet og inklusion er blevet essentielle faktorer for moderne organisationer til at gavne medarbejdertilfredshed og virksomheders innovation og resultater. 

Hvorfor selvbestemmelsesteorien er en gamechanger

Hvordan skaber man en vedvarende motivation, der går ud over kortsigtede incitamenter som bonusser og forfremmelser?