Vil I styrke den psykologiske tryghed i jeres team? - Se nærmere på vores digitale teamforløb
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
De fleste teams spiller konstant kamp - gør I også?

De fleste teams spiller konstant kamp - gør I også?

24/5/2018
·
0   min.
Videoer
Feedback

Fredagsfeedback #12: De fleste teams spiller kontant kamp og det koster

Af

Fredagsfeedback med Danni Liljekrans.

De fleste teams spiller konstant kamp - der er ingen træninger eller træningskampe.

For at dygtiggøre sig, og i øvrigt kunne håndtere forskelligheder, må de tage træningen ind i hverdagen.

Denne episode bruger en metafor til at beskrive, den situation mange teams er i. Måske også dit team?

Hver fredag udkommer en ny kort episode af #fredagsfeedback. Små korte videoer med tips til bedre performance og trivsel gennem feedback.

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar om feedbackkultur
Webinar: Feedback i system: Inspiration fra Medledelse

OPTAGELSE FRA AFHOLDT WEBINAR: I samarbejde med Crossing Circles viser vi på dette webinar, hvordan feedback kan blive konkret, tryg og brugbar i hverdagen.

Gratis webinar om, hvordan du som leder skaber tydelige roller, klare forventninger og en feedbackkultur, der styrker samarbejde og fremdrift.
Webinar: Skab tydelighed i din ledelse

Gratis webinar om, hvordan du som leder skaber tydelige roller, klare forventninger og en feedbackkultur, der styrker samarbejde og fremdrift.

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen: Sådan skaber du møder, hvor alle tør sige deres mening

Lær hvordan du skaber psykologisk tryghed i dine møder. Få konkrete værktøjer, der øger engagement, innovation og samarbejde.

Artikler
Møder
Lær mere