| Dette webinar er afholdt - download optagelsen fra webinaret nederst på siden |
Du ved godt, at det er vigtigt at spørge om feedback som leder, og du føler måske også, at du gør en stor indsats for at få noget ærligt og brugbart feedback tilbage fra dine medarbejdere – meeen, du oplever bare ret ofte, at det virkelig er sparsomt, hvad du får tilbage (hvis overhovedet noget...).
Bare rolig, du er ikke alene. Det er nemlig bestemt ikke en let disciplin at mestre at få ærlig feedback fra sine medarbejdere.
Hvorfor forholder det sig dog sådan? Og hvad kan man konkret gøre, for at efterspørgsler af feedback går fra akavet stilhed til værdifulde dialoger?
I dette webinar dykker vi ned i ovenstående spørgsmål, så du kan gå derfra med viden og konkrete værktøjer, som kan hjælpe dig med at styrke dit personlige lederskab – og give dig bedre forudsætningen på at lede ud fra verden, som den er, og ikke som du tror den er.
Webinaret er særligt relevant for dig som:
- Er leder for andre mennesker (i en eller anden sammenhæng)
- Er modig
- Ønsker at styrke dit lederskab
Når du deltager på webinaret, får du:
- Viden om psykologi og barrierer, der gør at det kan være svært at få ærlig feedback
- Simple værktøjer og greb, som du kan gå direkte tilbage og bruge i dit lederskab
- Indsigt i, hvad du skal gøre for at udvikle dit eget lederskab.
Webinaret bliver afholdt af vores partnere Danni Linjekrans og Jonas Bro.
.png)
.png)