Gratis webinar d. 5 marts: Feedback i system: Inspiration fra Medledelse
Forside
/
Viden
/
Videoer
/
Tool Tirsdag video: 'Backbriefing'

TOOL TIRSDAG

Backbriefing: vink farvel til misforståelser


Oplever du eller dine kollegaer at føle sig misforstået eller frustreret, fordi der er mangel på klar kommunikation? Måske støder I på situationer, hvor forventninger ikke er tydeligt formidlet, eller hvor der opstår uklarhed om ansvarsfordelingen?

Frygt ej! I denne tool tirsdag introducerer Mikkel dig for et genialt tool, som kan modvirke misforståelser og styrke effektiviteten for dig og dit team.

Se med herunder, det tager kun 2 minutter👇

Skriv din mail og få adgang til ressourcen

Når du indtaster din mail giver du os mulighed for at holde kontakten. Vi skriver når der er nye ressourcer, artikler eller podcasts.

Noget gik galt, prøv venligst igen!
Af
Mikkel Norqvist
Partner

Mikkel er reserveofficer i flyvevåbnet, tidligere elitesportsatlet og certificeret coach. Mikkel er partner af Feedwork og har beskæftiget sig med ledelseskonsultering siden starten.

Mikkel er reserveofficer i flyvevåbnet, tidligere elitesportsatlet og certificeret coach. Mikkel er partner af Feedwork og har beskæftiget sig med ledelseskonsultering siden starten.

+100
Virksomheder har brugt os

Fra forandring til styrke

Opdag hvordan Feedworks ledelseprogrammer kan forberede dig og dit team til en konstant skiftende verden

Book gratis sparring

Få mere viden

Webinar om feedbackkultur
Webinar: Feedback i system: Inspiration fra Medledelse

I samarbejde med Crossing Circles viser vi på dette webinar, hvordan feedback kan blive konkret, tryg og brugbar i hverdagen.

Psykologisk tryghed på arbejdspladsen: Sådan skaber du møder, hvor alle tør sige deres mening

Lær hvordan du skaber psykologisk tryghed i dine møder. Få konkrete værktøjer, der øger engagement, innovation og samarbejde.

Artikler
Møder
Lær mere
Derfor hader dit team check-in (og hvad du gør forkert som leder)

En praktisk gennemgang af, hvorfor check-in ofte skaber modstand i teams – og hvordan tydelig facilitering, klare rammer og små justeringer kan gøre check-in til et effektivt ledelsesgreb i arbejdet med psykologisk tryghed.