Feedback & dialogue

Vores tilgang til feedback

I Feedwork ser vi feedback som et centralt element i udvikling og læring. For os handler feedback ikke kun om at vurdere resultater eller rette fejl, men om at skabe en dialog, der fremmer vækst, forståelse og engagement. Feedback er en måde at dele værdifuld indsigt på, der kan bruges til både at forbedre præstationer og anerkende succeser.  

En del af det daglige arbejde

Vi tror på, at feedback skal være en naturlig og kontinuerlig del af det daglige arbejde – noget, der både styrker relationerne internt i organisationen og understøtter den enkeltes udvikling. Vores tilgang bygger på at skabe et miljø, hvor feedback bliver modtaget med åbenhed og gives med respekt og omtanke. Vi ser det som et redskab til at skabe klarhed og retning, men også som en mulighed for at styrke tillid og samarbejde.

Åben feedbackkultur

For os er feedback ikke blot en engangshandling, men en løbende proces, der understøtter en kultur af ærlighed, læring og innovation. Ved at integrere feedback i daglige interaktioner hjælper vi jer med at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig hørt, værdsat og har mulighed for at udvikle sig. Dette er kernen i den feedbackkultur, vi hjælper jer med at opbygge eller styrke.  

Hvad kan I opnå med en styrket feedbackkultur?

En stærk feedbackkultur er mere end blot en kommunikationsform – det er en konkurrencefordel. Når feedback bliver en naturlig del af jeres organisation, vil I opleve:

• Øget engagement – Medarbejdere, der modtager regelmæssig feedback, føler sig mere engagerede i deres arbejde, fordi de ser, at deres indsats bliver bemærket.

• Styrket samarbejde – Feedback fremmer åben dialog og samarbejde på tværs af afdelinger og teams.

• Løbende udvikling – En feedbackkultur gør det muligt at identificere forbedringsområder hurtigt, hvilket fører til hurtigere læring og kontinuerlig udvikling.

• Øget innovation – Når feedback bliver en naturlig del af arbejdsprocesserne, skabes et miljø, hvor nye ideer kan udforskes og udvikles i et trygt og støttende miljø.

• Forbedret tilpasningsevne – Organisationer med en stærk feedbackkultur er mere agile og bedre i stand til at tilpasse sig forandringer og nye udfordringer.

Hvordan hjælper vi jer?

Hos Feedwork hjælper vi jer med at skabe og implementere en stærk feedbackkultur, der passer til netop jeres organisation. Vi forstår, at ingen organisationer er ens, og derfor samarbejder vi tæt med jer for at identificere de løsninger, der bedst understøtter jeres unikke behov og mål.

Vi tilbyder vores ydelser på tre forskellige niveauer – Inspire, Learn og Lead. Disse niveauer repræsenterer forskellige grader af, hvor dybdegående udviklings- og forandringsprocesser vi kan støtte jer i at gennemføre. Afhængigt af jeres ressourcer, ambitioner og den tid, I kan afsætte, vil vi kunne hjælpe jer på forskellige måder.  

• Fælles sprog og nye indsigter - Hvis I søger inspiration, ønsker et fælles sprog for feedback samt værktøjer til selv at gå videre med at skabe en stærk feedbackkultur, kan en enkelt workshop på Inspire-niveau give jer indsigt og værktøjer. Forankring kræver dog ofte mere omfattende engagement.  

• Dyb læring og forankring – For varige forandringer og en dybere implementering af feedbackkulturen anbefaler vi et mere langsigtet forløb på Learn- eller Lead-niveau, hvor vi arbejder tættere sammen om at sikre en dybere indlejring af feedback i jeres organisation. Læs mere om de tre forskellige niveauer her/længere nede.

Vi ønsker at være med jer hele vejen – fra det første indblik i jeres nuværende feedbackpraksis til afprøvning af konkrete, målrettede initiativer. Vi designer workshops og konsulentforløb, der tager hensyn til jeres specifikke udfordringer og ønsker.

Med vores erfaring og ekspertise hjælper vi jer med at gøre feedback til mere end en enkeltstående handling – vi arbejder på at skabe en vedvarende styrke i jeres organisation, som I kan bygge videre på. Dette sikrer ikke blot et solidt fundament for en sund feedbackkultur, men også en konkurrencefordel, som kan mærkes både på medarbejdertrivsel og bundlinje.

Hvorfor er feedback vigtigt?

En stærk feedbackkultur er essentiel for både individuel og organisatorisk udvikling. Når feedback gives og modtages effektivt, skabes der et miljø, hvor læring, innovation og udvikling blomstrer. Feedback styrker tilliden mellem medarbejdere og ledere og gør det lettere for teamet at navigere gennem udfordringer og forandringer.

Desuden har organisationer med en sund feedbackkultur ofte højere engagement, bedre samarbejde og øget trivsel blandt medarbejderne. Når der er åbenhed og ærlighed omkring både succeser og forbedringsområder, føler medarbejderne sig både set og værdsat, hvilket kan lede til højere motivation og produktivitet.

‍